8 características que pueden destruir a un líder

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Categorías: Marketing
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El líder es responsable de motivar al equipo, gestionar conflictos y gestionar el trabajo de manera que el rendimiento de la empresa sea positivo.

Liderazgo (significa orden e influencia) es uno de las características más buscados en las empresas de hoy. Una encuesta realizada en 2012 por Robert Half, una empresa que es líder mundial en selección especializada, reveló que 9 de cada 10 empresas españolas tienen empleados con capacidad de liderazgo.

El problema es que, en general, el desarrollo de esta función se lleva a cabo muy rápidamente. Es decir, la mayoría de estos líderes asumen el liderazgo sin preparación. Así que muchos de ellos, incluso en un espíritu de liderazgo, terminan perjudicando a la empresa, en lugar de ayudarla.

El líder es el que la gente busca cuando hay un problema. Por lo tanto, el líder debe estar preparado. Si no está dispuesto a asumir esta posición, es probable que el equipo y el trabajo no generen buenos resultados.

8 características que pueden destruir a un líder

8 características que pueden destruir a un líder

Veamos 8 características que indican la falta de preparación de un líder y que pueden hacerle daño a su negocio:

1. No se comunica bien

La comunicación es un pilar clave de liderazgo. El líder debe saber comunicar las cosas buenas y malas, sin ser demasiado emocional o demasiado agresivo. Algunos líderes son tan groseros que causa temor en sus empleados. Además, el líder es responsable de cerrar la brecha entre los empleados y los responsables de la empresa y por lo tanto tienen que adaptarse a su forma de comunicar las distintas situaciones.

2. Esta desmotivado
Peor que un empleado desmotivado es un líder sin motivación. La motivación es esencial para el liderazgo, ya que garantiza que los empleados se sientan seguros y se comprometan a dar lo mejor para la empresa.

3. Líder estresado
¿Qué es peor que un trabajo con personas estresadas? Un jefe estresado, desalentado y que entristece a su equipo. Los buenos líderes saben que deben de tener equilibrio entre ser rápido y estar estresado o paranoico. Personas estresadas suelen ser obsesionados con las cosas que no pueden controlar. ¡Ahora imagine un líder, así!

4. Hablar demasiado y escuchar poco
Un líder tiene que ser consciente de las necesidades críticas de su equipo. Escuchar es una característica que mejora las relaciones y nos humaniza. Las personas que hablan demasiado molestan y perturban el ambiente de trabajo. Como líder, tratar de hablar según la necesidad en el momento adecuado y de la manera correcta.

5. Ser controlador
El líder debe saber la diferencia entre la influencia y manipulación. Muchos líderes manipulan a sus empleados y, a veces utilizan el abuso verbal, amenazas e incluso obligan a conseguir lo que quiere.

6. Ser mandón
El liderazgo no es lo mismo que mandar. Un buen líder sabe dar órdenes en el momento adecuado y de la manera correcta. Dar libertad a sus empleados y dejar que ellos tomen el control también

7. Ser arrogante

Una de las características que debilitan la figura de un jefe. Un líder humilde puede movilizar a su equipo para lograr el objetivo propuesto. Para controlar no tiene por qué faltar el respeto o menospreciar. La arrogancia destruye las relaciones y negocios

8. El desequilibrio emocional
El liderazgo no es algo que debe funcionar no sólo en el lugar de trabajo, sino en todas las áreas de la vida. Un problema en el hogar, por ejemplo, no puede influir en el trabajo. Un buen líder sabe manejar sus conflictos profesionales sin mezclarlos. En general, los buenos líderes son también buenos hijos, buenos padres, buenas madres, buenos amigos, buenos esposos, buenas esposas.

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